Diversité, équité & inclusion
La non-discrimination est ancrée dans la Déclaration universelle des droits de l'homme, sur laquelle reposent les principes internationaux en matière de droits de l'homme. Cependant, une personne sur six dans le monde est victime de discrimination sous une forme ou une autre. Les inégalités menacent le développement social et économique à long terme, mettent en péril la cohésion sociale, nuisent à la réduction de la pauvreté et entraînent des disparités en termes d'opportunités et de résultats, entravant ainsi l'efficacité économique. La promotion de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) dans toutes les activités des entreprises est une étape importante dans la lutte contre les inégalités et l'élimination de la discrimination dans le monde.
Selon le principe 6 des Dix principes du Pacte Mondial de l'ONU, la discrimination en matière d'emploi et de profession désigne toute distinction, exclusion ou préférence qui a pour effet de placer certaines personnes dans une situation d'exclusion ou de désavantage sur le marché du travail ou sur le lieu de travail en raison de leur race, de leur couleur, de leur religion, de leur sexe, de leur handicap, de leurs opinions politiques, de leur ascendance nationale, de leur origine sociale ou de toute autre caractéristique sans rapport avec le travail à accomplir.
La diversité, l'équité et l'inclusion sont des concepts différents mais complémentaires. Une entreprise est tenue de mettre en œuvre ces trois aspects pour tirer pleinement parti d'une main-d'œuvre diversifiée, équitable et inclusive apportant un éventail de compétences, de connaissances et d'expériences. Les travailleurs doivent pouvoir choisir librement leur emploi, développer pleinement leur potentiel et récolter des récompenses économiques fondées sur le mérite. L'adoption d'une main-d'œuvre diversifiée, équitable et inclusive est bénéfique pour les entreprises. Les initiatives d'IED renforcent la créativité et l'innovation, permettent d'attirer et de retenir les talents, augmentent l'engagement des employés et améliorent la réputation.
Le Pacte Mondial de l'ONU offre un large éventail d'opportunités d'engagement pour soutenir vos efforts en matière d'IED.
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Choisissez parmi une large gamme de cours et d'enregistrements d'apprentissage en ligne sur une variété de sujets pertinents pour les besoins de votre organisation.
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Ressources sur le thème de la 'diversité, de l'équité & de l'inclusion'
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Un voyage d'apprentissage sur l'égalité des sexes
Une combinaison de cours en ligne, d'entretiens avec des acteurs du changement et d'échanges régionaux qui mettent en évidence les actions holistiques et pratiques des entreprises en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes. Pour l'accès des non-participants, cliquez ici.
Comment améliorer l'équilibre entre les hommes et les femmes dans les conseils d'administration
Se concentre sur la manière d'évaluer, de comprendre et de prendre des mesures pour remédier à l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans une entreprise. Pour l'accès des non-participants, cliquez ici.
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