Gouvernance transformationnelle

Les investisseurs, les consommateurs et les responsables politiques du monde entier attendent de plus en plus des entreprises et des PDG qu'ils œuvrent activement à l'amélioration de la société. Par exemple, le baromètre Edelman Trust 2021 montre que 86 % des personnes interrogées attendent des PDG qu'ils s'expriment sur les questions sociales. La gouvernance transformationnelle offre aux entreprises un cadre leur permettant de mieux répondre à ces exigences accrues.
 

En tant qu'approche holistique et fondée sur des principes, la gouvernance transformationnelle appelle les entreprises à être plus responsables, éthiques, inclusives et transparentes. Cela inclut des processus internes tels que la création d'une culture d'intégrité et de conformité au sein de l'entreprise, mais aussi des facteurs externes dans l'environnement des affaires tels que la transparence, l'État de droit et des institutions fortes. Les entreprises peuvent apporter une contribution positive à l'amélioration des conditions économiques par le biais de consultations avec les parties prenantes, de plaidoyers, d'actions collectives ou d'autres mesures de renforcement des capacités.
 

Le contenu et les exigences de la gouvernance transformationnelle reposent sur l'ODD 16 (paix, justice et institutions solides), qui constitue la base du respect des Dix principes du Pacte Mondial des Nations Unies et des autres ODD. La promotion de l'ODD 16 est également essentielle pour les entreprises afin de créer une stabilité à long terme et un environnement favorable, mais aussi pour assumer leur responsabilité sociale croissante.
 

En collaboration avec des partenaires du monde des affaires, du système des Nations unies, de la société civile et du monde universitaire, nous aidons les entreprises à adopter une approche holistique de la gouvernance transformationnelle par le biais de l'ODD 16.