Gleichberechtigung
& Inklusion
Die Nichtdiskriminierung hat ihre Wurzeln in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, auf der die internationalen Menschenrechtsprinzipien beruhen. Dennoch erfährt weltweit jede sechste Person Diskriminierung in irgendeiner Form. Ungleichheit bedroht die langfristige soziale und wirtschaftliche Entwicklung, gefährdet den sozialen Zusammenhalt, schadet der Armutsbekämpfung und führt zu Ungleichheiten bei Chancen und Ergebnissen, was die wirtschaftliche Effizienz beeinträchtigt. Die Förderung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (Diversity, Equality & Inclusion = DEI) in allen Geschäftsabläufen ist ein wichtiger Schritt zur Bekämpfung von Ungleichheit und zur Beseitigung von Diskriminierung weltweit.
Gemäss Grundsatz 6 der Zehn Prinzipien des UN Global Compact bezeichnet Diskriminierung bei Beschäftigung und Beruf jede Unterscheidung, Ausgrenzung oder Bevorzugung, die zur Folge hat, dass bestimmte Personen aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, ihres Geschlechts, einer Behinderung, ihrer politischen Meinung, nationalen Herkunft, sozialen Herkunft oder sonstigen Merkmale, die in keinem Zusammenhang mit der auszuübenden Arbeit stehen, auf dem Arbeitsmarkt oder am Arbeitsplatz ausgegrenzt oder benachteiligt werden.
Gleichberechtigung und Inklusion sind unterschiedliche, aber sich ergänzende Konzepte. Ein Unternehmen muss alle Aspekte umsetzen, um die Vorteile einer vielfältigen, gleichberechtigten und integrativen Belegschaft mit einer Reihe von Fähigkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen voll auszuschöpfen. Arbeitnehmende müssen ihre Beschäftigung frei wählen, ihr volles Potenzial entfalten und leistungsabhängige wirtschaftliche Belohnungen erhalten können. Eine vielfältige, gleichberechtigte und integrative Belegschaft ist gut für das Geschäft. DEI-Initiativen fördern Kreativität und Innovation, erhöhen die Gewinnung und Bindung von Talenten, steigern das Engagement der Mitarbeiter und verbessern den Ruf.
Der UN Global Compact bietet vielfältige Engagementmöglichkeiten zur Unterstützung Ihrer DEI-Bemühungen.
E-LEARNINGS & RECORDINGS
Wählen Sie aus einer grossen Palette an E-Learning Kursen und Aufzeichnungen zu verschiedenen Themen, die für die Anforderungen Ihres Unternehmens relevant sind.
TOOLS & PUBLIKATIONEN
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TRAINING-PROGRAMME & AUSTAUSCHE
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Ressourcen zum Thema ‘Gleichberechtigung & Inklusion’
Bitte beachten Sie, dass die meisten Ressourcen auf Englisch verfügbar sind und daher untenstehend nicht übersetzt wurden.
A Gender Equality Learning Journey
A combination of e-learning courses, changemaker interviews, and regional exchanges that showcase holistic and practical corporate action for gender equality. For non-participant access, click here.
How to Increase Gender Balance in Boardrooms
Focuses on how to evaluate, understand and take action to address the gender pay gap in a company. For non-participant access, click here.
